Transición
En el momento en que se inicia un proceso de transformación en la organización, el CAMBIO comienza en cada individuo. El personal en puestos más altos reconocerá la visión final del cambio en una fase muy temprana y la adoptará rápidamente. Sin embargo, el resto de la plantilla vivirá un proceso más complejo durante la transformación y tendrá muchas dificultades para asumir los cambios y las visiones.
Todo gira alrededor de las personas! De cómo nos comunicamos con ellas y de lo importantes que son para nosotros y la organización en general.
Después de haber pasado por muchos proyectos de cambio a nivel internacional en puestos de liderazgo, de nivel C`, y también como consultores, hemos visto proyectos de cambio que han tenido éxito pero también algunos que han fracasado. La similitud en todos ellos fué:
- la diferencia de velocidad de cambio entre el personal
- la falta de reconocimiento de los éxitos anteriores
- la falta de reconocimiento de cada miembro del personal como persona,
- si la comunicación durante el proceso de cambio se adaptó o simplemente fué descuidada
Con nuestra combinación de servicios de consultoría de gestión de la transformación y la transición y nuestro enfoque de coaching sistémico, podemos ofrecer un servicio sólido y redondo para tu proyecto de cambio y la transición necesaria para que sea un éxito.
Pónte en contacto con nosotros si buscas formación, coaching o consultoría para la transformación y la transición.
Dependiendo del tipo de servicio que necesites, te haremos una oferta personalizada.